BIM现在缺乏人才吗?

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有能力不算什么 关键的是，BIM利益分配权利，把这些所谓的能力都给你收拾了

土木曌

厉害

漫漫

所有行业的信息化，都需要“高度复合型人才”，尤其是BIM技术的出现，“高度复合型人才”的匮乏在建筑行业更显突出。
　　何关培先生曾在自己的博客上重点谈及过这个话题，并且把BIM能力从低到高分为6个层次：
　　1.BIM软件操作能力。
　　2.BIM模型生产能力。
　　3.BIM模型应用能力。
　　4.BIM应用环境建立能力。
　　5.BIM项目管理能力。
　　6.BIM业务集成能力。
　　但单纯把“BIM”本身列项指标化，怕也有将“工程能力”或者“管理能力”归纳其中，不完全合适。毕竟，BIM人才从信息化人才的共性中分析，重点还是在“信息分析与利用”能力的层级上划分比较合适。
　　由于当下正是建筑业信息化大发展的时刻，技术更新快，知识代差趋于明显，所以BIM人才的生命周期往往短暂——又或者需要持续不断的培养更新知识。于是，其企业忠诚度往往因为竞争激烈而较差——如果企业不能提供适宜的发展环境或持续投入，恐怕很难长期保有。同时，由于更新快，只有较强学习能力和综合运用能力的人员才能在这方面有所发展，执意要求能力超强的人才，企业自我培训和更新的难度、成本较高。
　　由于社会总体教育水平和从业人员背景限制，建筑业内具体技术人员的知识水平和数量普遍是不足的。效费比来说，全面揠苗助长不如重点提高。

妮可

赞~！！

妮可

好！！！支持！！！！