国务院红头文件首提模数化，BIM+时代刻不容缓

　　BIM+时代已经来临

　　在整个建筑行业，上个世纪CAD(计算机辅助设计)的出现，使得工程师们从手工绘图转向电子绘图，改变了传统的设计方法，这是建筑设计领域第一次产业革命，也被称为“甩图板”时代。现在BIM取代CAD，犹如CAD取代绘图板一样，解决了ERP(企业资源计划)的不足，迅速而深刻地影响着人们的生产和生活方式，是建筑界的第二次产业革命。

　　建筑行业发展阶段依次是“手工、自动化、信息化、网络化”，“甩图板”就是实现了从手工到自动化的革命，而如今BIM技术就要开启了从自动化到信息化的转变，“这是一股进步力量，也会是一股创新力量。”

　　不变的规律就是改变，随着VR、CR技术的推广，人们对于空间理念的扩大、对于空间建筑理念的转型形成了强大的冲击。BIM技术恰好吻合了这种变化要素，“BIM是一种三维设计，而三维恰好是人认识空间的基本方式,这是一种理念的回归，BIM是回归建筑设计本身。”

　　BIM横跨工程行业和信息行业，作为三维信息数字模型，最大的价值是信息流动，改变了传统的信息交换方式。BIM是产品、过程、数据定义、管理、信息交换的应用。

　　BIM导致加快企业和行业发展方式的4大转变：

　　一是设计施工(建筑、总承包、装修)一体化;

　　二是建筑工业化、住宅产业化;

　　三是基于BIM的信息化精确管理;

　　四是形成企业新的核心竞争力、经营管理方式和商业模式。

　　BIM推广应用最大的问题，不是市场需求，而是没有足够的人才储备。

　　BIM+时代的就业冲击

　　从宏观的角度，随着BIM的新技术的出现，对于建筑业每个岗位都是有冲击的，从业人员都需要从技术上进行转变，主动去学习适应这种被行业证明是先进发展趋势的技术，利用这种技术提升自身的工作能力。

　　从企业的角度，由于建筑业大环境市场不足、快速发展的现状，造成设计院的产能过剩，企业不希望多花钱，从内部培养。当然，并不代表教育BIM培训市场会萎靡，求职者在想要寻求工作机会的前提之下，会BIM比不会BIM要好很多。

　　BIM作为公司发展战略的一部分，企业核心BIM技术人员大多数是从企业内部团队中培养的，这些人以后都是作为骨干和干部候选人。一般企业不招建模人员，只会建模的人员工资不高，比较抢手的是有工地专业经验，由精通BIM的技术人才。

　　BIM+时代的人才需求

　　一般来讲，企业对于BIM人才的需求，会有以下几个阶段：

　　1. 迫切需要BIM应用型人才。初期，操作软件就可以;中期，要有BIM建模经验;最后，还有会组建BIM团队。

　　2. 迫切需要BIM管理型人才。当前BIM管理人才的通病是缺乏项目管理经验，协同能力、团队管理能力、汇报沟通能力较差，但是企业应用BIM到后面，迫切需要摆脱作坊式团队工作模式，迫切需要BIM管理型人才，而现在靠BIM发家的人，已经没有充足的时间去弥补这块能力。

　　3. 迫切需要BIM研发型人才。常规的BIM应用，竞争会越来越激烈，同时用户的要求与需求也会越来越高，具备BIM研发技能的人才会越来越吃香。BIM研发包括很多方面，比如软件功能的研发、新型BIM应用的研发、模式创新的研发。

　　4. 迫切需要BIM战略规划人才。建模、项目管理和研发也是一项大工程，涉及的点多了，就需要被综合管理起来，梳理需求、调查市场、评估价值、商业模式、研发方向与计划等，都需要这样的人才来管理。